Голосовой помощник
ru
Қазақша
Русский
English
ESG07.09.2022

ESG – ВРЕМЯ МЕНЯТЬСЯ

Согласно докладу Центрально-Азиатского института экологических исследований «под давлением изменений в предпочтениях заинтересованных сторон и ужесточения регулирования в сфере социальной и экологической устойчивости и корпоративного управления, в 2020–2021 годах ведущие банки и финансовые группы мира резко активизировали внимание к имплементации ESG на корпоративном уровне и соответствующей трансформации своих долгосрочных бизнес-моделей. Прослеживается тенденция принятия ими на себя различных добровольных обязательств, связанных с ESG и Целями устойчивого развития ООН».

В январе этого года вышла статья Клауса Шваба, основателя и президента Всемирного экономического форума в Давосе, о необходимости пересмотра глобального менеджмента. Пандемия отдала «первую скрипку» необходимости быстрых антикризисных решений, с не просчитанными рисками и близорукой перспективой. Локдаун мирового масштаба показал как всеобщую экономическую зависимость, так и желание укрыться в собственных границах и решать проблемы локально и только свои. Однако глобальный менеджмент 4.0 – не новшество, нужно лишь снять с процессов и политик ковидный фильтр. Рецепт решения текущих проблем изложен в Целях устойчивого развития ООН и их детализации по направлениям через ESG-стандарты управления, где E – экологические, S – социальные, G – корпоративные. Кстати, 17 целей устойчивого развития были разработаны ООН еще в 2015 году, каждая отрасль отрабатывалась в порядке и очередности их интенсивности воздействия на общество и окружающую среду, так что свою «дорожную карту» и ESG-ориентиры фининституты получили от экспертов ООН к концу июля 2019 года в виде 6 «Принципов ответственного банкинга»: Соответствие деятельности внешним требованиям, Оценка воздействия, Работа с клиентами, Работа с акционерами, Постановка целей, Прозрачность и подотчетность. На самом деле многие принципы ESG и «ответственного банкинга» уже присутствуют в нашей жизни, причем на конституционном и законодательном уровнях.

 Медицинское страхование, социальные выплаты и компенсации, трудовые отпуска, нормированность рабочей нагрузки – все это уже реализованные S и G стандарты. Но это база, устойчивое развитие предполагает постоянное поступательное улучшение условий. Главное же достоинство ESG-практики в том, что она естественна для любой структуры, которая хочет расти и развиваться. Неэффективность чисто экспансивного подхода уже понятна и ощущается всеми. Компании на практике осознали, что ESG – это выгодно, в первую очередь на социальном и корпоративном уровнях. Например, возрастной критерий. В нашем банке разброс по возрастам составляет от 17 до 67 лет по последним данным. Что это значит для компании? Направления, где важны включенность в перманентную технологическую революцию, естественно ведут вчерашние студенты – они часть этой технологичной культуры и максимально органичны ей. Направления, которые требуют анализа и прогнозирования, естественны для профессионалов старше 50 – есть спокойствие и есть опыт, это управленцы и менеджеры стратегии. Объединяют их сотрудники среднего возраста, они управленцы и менеджеры тактического уровня. Баланс этой системы поддерживается как на уровне материальных и карьерных поощрений, так и на уровне возможностей для профессионального роста. Это корпоративная этика, которой компания следует без всякого «давления». Обучение, бонусы, вознаграждения, карьерный рост. Управление обучения нашего банка регулярно проводит срезы по потребностям в программах повышения квалификации для того или иного отдела.

Есть внутренний учебный портал, где можно выбрать для себя курс самостоятельно, восполнить какие-то пробелы. Так работает внутри корпоративный компонент – и для нас это естественно, подтянуть по каким-то пунктам своего сотрудника – проще и выгоднее, чем брать со стороны готового кандидата. Гендерный критерий. Согласно статистике департамента развития человеческого капитала тут разброс такой – 64% женщин, 36% мужчин. И это не специально выдержанная пропорция, она сложилась из политики нанимать в первую очередь профессионала, возраст, пол, национальность при рассмотрении претендента на вакансию роли не играют. Ответственность бизнеса для устойчивого развития предполагает помощь молодому поколению в трудоустройстве, в стажировке. И по этому пункту мы тоже начали двигаться по внутренней необходимости.

Школа Jusan Singularity – это проект, где мы учим студентов и молодых специалистов, чтобы впоследствии они стали нашими сотрудниками, мы не просто помогаем молодежи, мы учим специалистов! Социальную составляющую мы прокачиваем через наших сотрудников: корпоративная культура поощряет волонтерскую деятельность, есть конкурсы на самые активные филиалы в плане социальной поддержки, на кураторство локальных образовательных и благотворительных проектов… 

Анализ внутренней структуры и деятельности привел нас к решению о системном внедрении ESG, ведь для нас эти принципы являются не требованием, но естественным и логичным следующим шагом в развитии. Конечно, до полного слияния с философией устойчивого развития необходимо сделать еще очень многое. Например, новый глобальный мировой тренд, стремление к «нулевому карбоновому следу» – для Казахстана по специфике экономики, наверное, самый сложный. Теоретики устойчивого развития фининститутам тут отводят главную роль, ведь зеленая экономика требует больших денежных вливаний, к тому же здесь, кроме перестройки производственных моделей, требуется перестройка мировоззренческая, а у нас мышление пока «нефтяное». 

Но в самом «зеленом» направлении есть масса возможностей для развития малых и средних бизнесов, которым банк может оказать поддержку, например, эко-фермерство и эко-туризм – это и модно, и соответствует такой повестке развития. Впрочем, сама экосистема JUSAN, цифровизация банковских сервисов также является реализацией E-принципа. В настоящее время мы актуализируем данные по необходимости структурных новшеств и преобразований, анализируем данные опроса сотрудников банка, основные направления деятельности клиентов по кредитным линиям, чтобы следовать главному принципу устойчивого развития, а это соответствие – текущей экономической ситуации, общественной повестке, рынку и стране в целом.

Другие новости

Moody's подтвердило рейтинги Jusan Bank на уровне ...

Алматы. 16 июля 2024г. Международное рейтинговое агентство Moody's Ratings (Mood...

Jusan Vibe приглашает на выставку уникальных птиц ...

Лучшие работы профессиональных фотографов, запечатлевших пернатое разнообразие н...

Похожие новости

Jusan Bank награжден за лучший отчет об устойчивом...

Jusan Bank получил приз за "Лучший отчет об устойчивом развитии за 2022 год" в р...

Jusan возглавил рейтинг раскрытия ESG-информации с...

Jusan Bank занял самое высокое место среди банков Казахстана в рейтинге 50 лучши...

Jusan Bank получил пилотную ESG оценку у рейтингов...

Международное агентство S&P Global Corporate Sustainability Assessment вперв...