Что изменится в законах в июле 2023 года
Расчет соцотчислений и пенсионных взносов для ИП, работа с биржей труда, размер больничного пособия и четырехдневная рабочая неделя
Содержание статьи
С 1 июля 2023 года в Казахстане будет действовать Социальный кодекс. В нем изложены базовые социальные права граждан, пересмотрены и обновлены меры социальной поддержки. Документ объединяет с десяток законов и охватывает такие категории, как безработица и трудоустройство, помощь малоимущим, защита лиц с инвалидностью, пенсионное обеспечение и другие. Кодекс не действует «задним числом» — его положения будут применяться только со дня вступления в силу.
Кроме того, начнут действовать изменения в Трудовом кодексе — они касаются расчета больничных и рабочего графика. Рассказываем о нескольких важных нововведениях, которые затронут предпринимателей.
ОПВ и СО
Теперь индивидуальные предприниматели должны будут рассчитывать обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО) за самого себя с одинаковой суммы дохода.
Например, если оклад составляет 200 000 тенге, то и ОПВ, и СО будут рассчитываться с этой суммы:
ОПВ = 200 000 тенге × 10% = 20 000 тенге;
СО = 200 000 тенге × 3,5% = 7 000 тенге.
Размер своего заработка для расчета ОПВ и СО предприниматель назначает самостоятельно — и это не обязательно должна быть фактическая сумма его дохода.
Кроме того, максимальная сумма дохода для расчета СО не должна превышать 7 МЗП (490 000 тенге в 2023 году). Поэтому если ИП уплачивает за себя соцотчисления с дохода в 490 000 тенге — 17 150 тенге, то и пенсионные взносы должен будет уплатить с 490 000 тенге — а это 49 000 тенге.
До принятия Социального кодекса можно было рассчитывать эти платежи с разных размеров дохода, например, уплачивать пенсионные взносы по минималке (1 МЗП), а социальные отчисления — по максимальному порогу (7 МЗП).
Электронная биржа труда
Работодатели теперь будут обязаны брать сотрудников из центров трудоустройства и размещать вакансии на Электронной бирже труда. Это одна из мер по сокращению безработицы в стране, и она не отменяет право брать на работу самостоятельно отобранных сотрудников.
Вакансии нужно размещать на enbek.kz в течение 5 дней со дня их появления. Если на вакансию откликнется безработный, который пройдет обучение на бирже труда по заявке работодателя, то работодатель должен будет принять его на работу. А если сотрудник по какой-либо причине ему не подойдет — возместить стоимость его обучения.
Кроме того, компании со штатом более 50 сотрудников должны выполнять квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью. Эти квоты устанавливают акиматы, размеры квот составляют 2–4% от количества рабочих мест.
Размер больничных
С 1 июля будет увеличен максимальный размер больничного пособия, выплачиваемого сотруднику в месяц. Если раньше сотрудник мог рассчитывать на выплату не более 15 МРП в месяц (51 750 тенге в 2023 году), то теперь он сможет получать до 25 МРП (86 250 тенге). Эта сумма зависит от дохода сотрудника: чтобы рассчитать больничные, нужно умножить среднюю дневную зарплату на количество рабочих дней в больничном листе.
Четырехдневная рабочая неделя
Казахстанцы смогут перейти на четырехдневный рабочий график с тремя выходными днями в неделю. Для этого нужно будет договориться с работодателем и прописать это в трудовом договоре.
Четырехдневку можно чередовать с пятидневкой и шестидневкой, при этом общим выходным днем обязательно должно быть воскресенье, а второй и третий выходные дни назначаются коллективным договором или правилами трудового распорядка.