Как нанимать сотрудников через городской центр карьеры

На цифровой платформе можно размещать вакансии и подбирать молодых специалистов

Акбота Хасенова

Акбота Хасенова

автор

Ирина Дубчак

Ирина Дубчак

редактор

Аскар Азаматов

Аскар Азаматов

директор Городского центра карьеры

Как нанимать сотрудников через городской центр карьеры

Содержание статьи

NEET — это категория молодежи со статусом «без учебы и работы». Это казахстанцы от 14 до 35 лет, которые в силу разных обстоятельств не могут устроиться на работу. Чтобы решить этот вопрос, в Алматы создан городской центр карьеры — проект, который обучает и трудоустраивает молодежь NEET. Рассказываем о том, каких специалистов выпускает центр и как их искать, чтобы нанять на работу.

Чем занимается городской центр карьеры

Городской центр карьеры (ГЦК) — это проект, который бесплатно обучает молодежь новым специальностям и помогает трудоустроиться. Центр проводит краткосрочные курсы по разным специальностям, организует стажировки и практики и связывает обученных специалистов с работодателями.

Проект работает в Алматы при поддержке местного Управления молодежной политики: в городе проживает более 682 тыс. молодых людей, 47,8 тыс. из них относятся к категории NEET.

Теоретическую часть курсов ГЦК проводит совместно с вузами и колледжами, а практика и стажировки проходят в компаниях, с которыми налажена договоренность.

Зачем бизнесу сотрудничать с ГЦК

Сотрудничество с ГЦК выгодно, и вот почему:

  • бесплатная регистрация и размещение вакансий;
  • доступ к молодым талантливым специалистам, готовым развивать карьеру;
  • поиск практикантов и стажеров;
  • закрытие кадровых потребностей;
  • участие в мероприятиях, бесплатных мастер-классах, семинарах, тренингах, гостевых лекциях, ярмарках вакансий ГЦК для повышения привлекательности вашей компании для будущих специалистов.

Сотрудничество безвозмездное. Вакансии можно публиковать на портале Jas Almaty, а чтобы организовать практику, стажировку, мастер-класс, курсы и т.д., нужно связаться с ГЦК. Также можно подбирать сотрудников прямо во время обучения и пригласить на работу после завершения курса.

Каких специалистов выпускает ГЦК

Курсы дают молодым людям необходимый уровень знаний и опыта, чтобы в дальнейшем они могли трудоустроиться или открыть свое дело.

ГЦК готовит специалистов по четырем направлениям:

  • SOFT Skills — специалисты в сфере продаж, менеджмента, event-менеджмента, финансовой грамотности, мобилографы, хореографы-педагоги, операторы колл-центра, SMM-специалисты, др.;
  • IT Open web — графические дизайнеры, 2D- и 3D-проектировщики, iOS-разработчики на Swift, др.;
  • PRO Service — бариста, кондитеры, гиды-экскурсоводы, начинающие бухгалтеры, специалисты в сферах гостиничного дела, маркетинга, ресторанного дела, др.;
  • JAS Sheber — мастера по гончарному делу, кройке и шитью, войлоковалянию, ювелирному делу, лоскутному шитью, др.

Выпускники курсов получают сертификаты и отметку о завершении обучения в резюме на цифровой платформе JasAlmaty.kz, а работодатели могут отбирать их там же по профессиям и ключевым навыкам.

Для чего нужна платформа Jas Almaty

Цифровой портал JasAlmaty.kz запущен для того, чтобы охватить как можно больше молодых людей. Платформа объединяет все направления работы ГЦК — вакансии, практики, стажировки, информацию об учебных заведениях и досуге в Алматы. Регистрация на ней бесплатна как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто ищет работников.

Как разместить вакансию

Если вы работодатель и хотите разместить вакансию, то для регистрации нужен ИИН/БИН компании. При регистрации выберите вашу роль — «Работодатель», зарегистрируйтесь с помощью Telegram, ЭЦП или QR на eGov mobile и заполните краткую информацию о компании.

Создайте вакансию: нажмите на «Разместить вакансию», укажите должность, опыт работы, предлагаемую зарплату, график и вид занятости, опишите обязанности.

Как найти соискателей

Для этого нужно перейти в раздел «Найти сотрудников» и в поле поиска указать запрос — специальность или ключевые навыки. Например: «экономист», «швея», «менеджер по кадровому делопроизводству» или «самоорганизация», «коммуникация». После этого вы получите список резюме подходящих кандидатов.

В резюме соискателя вы увидите основные данные: полное имя, контакты, желаемый доход, опыт, навыки, образование, активные или пройденные курсы на платформе. Навыки, указанные в резюме, специалист получает на курсах.

Как работают с ГЦК другие компании

Среди работодателей на JasAlmaty.kz есть такие крупные компании, как Samruk Kazyna Construction, «Казахтелеком», Air Astana, Wolt и многие другие.

Можно не просто выбирать кандидатов из списка, но и просить подготовить специалистов в конкретных областях. Например, у Wolt много вакансий, особенно нужны специалисты в службу поддержки. Планируется, что сотрудники компании помогут обучать студентов курса, а лучших позовут к себе на постоянную работу. Похожим образом центр ГЦК работал с сетью супермаркетов Toimart, куда обучали кассиров, пекарей и фасовщиков.

 

С начала года ГЦК запустил 30 краткосрочных курсов, на которых уже прошли обучение 6,3 тыс. человек. Сама платформа все еще дорабатывается: планируется оцифровка курсов и организация преддипломной и производственной практики онлайн, а это даст возможность компаниям указывать направления, по которым требуются практиканты, и количество мест. Сейчас проект позволяет компаниям публиковать вакансии, набирать на работу стажеров и практикантов и помогает молодым людям устанавливать контакты с компаниями, образовательными учреждениями и неправительственными организациями.