Как нанимать сотрудников через городской центр карьеры

На цифровой платформе можно размещать вакансии и подбирать молодых специалистов

Ирина Дубчак

Ирина Дубчак

редактор

Акбота Хасенова

Акбота Хасенова

автор

Аскар Азаматов

Аскар Азаматов

директор Городского центра карьеры

Как нанимать сотрудников через городской центр карьеры

NEET — это категория молодежи со статусом «без учебы и работы». Это казахстанцы от 14 до 35 лет, которые в силу разных обстоятельств не могут устроиться на работу. Чтобы решить этот вопрос, в Алматы создан городской центр карьеры — проект, который обучает и трудоустраивает молодежь NEET. Рассказываем о том, каких специалистов выпускает центр и как их искать, чтобы нанять на работу.

Чем занимается городской центр карьеры

Городской центр карьеры (ГЦК) — это проект, который бесплатно обучает молодежь новым специальностям и помогает трудоустроиться. Центр проводит краткосрочные курсы по разным специальностям, организует стажировки и практики и связывает обученных специалистов с работодателями.

Проект работает в Алматы при поддержке местного Управления молодежной политики: в городе проживает более 682 тыс. молодых людей, 47,8 тыс. из них относятся к категории NEET.

Теоретическую часть курсов ГЦК проводит совместно с вузами и колледжами, а практика и стажировки проходят в компаниях, с которыми налажена договоренность.

Зачем бизнесу сотрудничать с ГЦК

Сотрудничество с ГЦК выгодно, и вот почему:

  • бесплатная регистрация и размещение вакансий;
  • доступ к молодым талантливым специалистам, готовым развивать карьеру;
  • поиск практикантов и стажеров;
  • закрытие кадровых потребностей;
  • участие в мероприятиях, бесплатных мастер-классах, семинарах, тренингах, гостевых лекциях, ярмарках вакансий ГЦК для повышения привлекательности вашей компании для будущих специалистов.

Сотрудничество безвозмездное. Вакансии можно публиковать на портале Jas Almaty, а чтобы организовать практику, стажировку, мастер-класс, курсы и т.д., нужно связаться с ГЦК. Также можно подбирать сотрудников прямо во время обучения и пригласить на работу после завершения курса.

Каких специалистов выпускает ГЦК

Курсы дают молодым людям необходимый уровень знаний и опыта, чтобы в дальнейшем они могли трудоустроиться или открыть свое дело.

ГЦК готовит специалистов по четырем направлениям:

  • SOFT Skills — специалисты в сфере продаж, менеджмента, event-менеджмента, финансовой грамотности, мобилографы, хореографы-педагоги, операторы колл-центра, SMM-специалисты, др.;
  • IT Open web — графические дизайнеры, 2D- и 3D-проектировщики, iOS-разработчики на Swift, др.;
  • PRO Service — бариста, кондитеры, гиды-экскурсоводы, начинающие бухгалтеры, специалисты в сферах гостиничного дела, маркетинга, ресторанного дела, др.;
  • JAS Sheber — мастера по гончарному делу, кройке и шитью, войлоковалянию, ювелирному делу, лоскутному шитью, др.

Выпускники курсов получают сертификаты и отметку о завершении обучения в резюме на цифровой платформе JasAlmaty.kz, а работодатели могут отбирать их там же по профессиям и ключевым навыкам.

Для чего нужна платформа Jas Almaty

Цифровой портал JasAlmaty.kz запущен для того, чтобы охватить как можно больше молодых людей. Платформа объединяет все направления работы ГЦК — вакансии, практики, стажировки, информацию об учебных заведениях и досуге в Алматы. Регистрация на ней бесплатна как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто ищет работников.

Как разместить вакансию

Если вы работодатель и хотите разместить вакансию, то для регистрации нужен ИИН/БИН компании. При регистрации выберите вашу роль — «Работодатель», зарегистрируйтесь с помощью Telegram, ЭЦП или QR на eGov mobile и заполните краткую информацию о компании.

Создайте вакансию: нажмите на «Разместить вакансию», укажите должность, опыт работы, предлагаемую зарплату, график и вид занятости, опишите обязанности.

Как найти соискателей

Для этого нужно перейти в раздел «Найти сотрудников» и в поле поиска указать запрос — специальность или ключевые навыки. Например: «экономист», «швея», «менеджер по кадровому делопроизводству» или «самоорганизация», «коммуникация». После этого вы получите список резюме подходящих кандидатов.

В резюме соискателя вы увидите основные данные: полное имя, контакты, желаемый доход, опыт, навыки, образование, активные или пройденные курсы на платформе. Навыки, указанные в резюме, специалист получает на курсах.

Как работают с ГЦК другие компании

Среди работодателей на JasAlmaty.kz есть такие крупные компании, как Samruk Kazyna Construction, «Казахтелеком», Air Astana, Wolt и многие другие.

Можно не просто выбирать кандидатов из списка, но и просить подготовить специалистов в конкретных областях. Например, у Wolt много вакансий, особенно нужны специалисты в службу поддержки. Планируется, что сотрудники компании помогут обучать студентов курса, а лучших позовут к себе на постоянную работу. Похожим образом центр ГЦК работал с сетью супермаркетов Toimart, куда обучали кассиров, пекарей и фасовщиков.


С начала года ГЦК запустил 30 краткосрочных курсов, на которых уже прошли обучение 6,3 тыс. человек. Сама платформа все еще дорабатывается: планируется оцифровка курсов и организация преддипломной и производственной практики онлайн, а это даст возможность компаниям указывать направления, по которым требуются практиканты, и количество мест. Сейчас проект позволяет компаниям публиковать вакансии, набирать на работу стажеров и практикантов и помогает молодым людям устанавливать контакты с компаниями, образовательными учреждениями и неправительственными организациями.