Подбор персонала: как бизнесу помогают госпрограммы по трудоустройству
Найти молодых специалистов, которым зарплату полностью или частично будет платить государство, и сэкономить на налогах
Содержание статьи
В Казахстане существуют разные государственные программы, которые помогают безработным людям найти подходящую вакансию. Причем государство через центры занятости не просто содействует в поиске, а организовывает и финансирует рабочие места. Заинтересованные в новых сотрудниках работодатели могут подать заявку и принять участие. Рассказываем подробнее о видах программ, условиях участия и необходимых документах.
Субсидируемые рабочие места
Субсидируемые рабочие места — это форма занятости, при которой зарплату трудоустроенному полностью или частично платит государство. Чтобы организовать такие рабочие места, работодатель должен соответствовать минимальным условиям — вести деятельность более года и не иметь долгов по налогам и зарплатам сотрудников. При этом форма собственности может быть любая — как ИП, так и юридическое лицо.
Преимущества для работодателей
Работодатели, участвуя в этих госпрограммах, получают ряд преимуществ:
- самостоятельный подбор кандидатов,
- найм молодых специалистов, заинтересованных в работе,
- освобождение от уплаты налогов на нанятых сотрудников в период их работы,
- частично или полностью оплачиваемый государством труд работников,
- возможность нанимать сотрудников на постоянную основу,
- возможность подавать заявки на организацию рабочих мест в течение года.
Виды субсидируемых рабочих мест
Субсидируемые рабочие места бывают разных категорий, предназначенных для определенных групп безработных. Рассмотрим их подробнее.
Общественные работы
Такая работа связана с общественно-полезной деятельностью и не требует предварительной профессиональной подготовки работника. Как правило, является временной, продолжительностью до одного года. Зарплата — не ниже 20 МРП (73 840 тенге, с учетом вычета налогов на руки меньше), полностью покрывается центром занятости, хотя работодатели могут предлагать дополнительные надбавки в зависимости от сложности работы. В общественных работах могут участвовать безработные, студенты и ученики старших классов.
Работа может быть разной, например, делопроизводитель, воспитатель, подсобный рабочий, курьер, слесарь и др.
Социальные рабочие места
Социальная работа также является временной и длится до одного года. Зарплату устанавливает работодатель, и сумма, не превышающая 20 МРП (73 840 тенге), частично покрывается центром занятости — государство платит 35%, а работодатель оставшиеся 65%.
Социальные рабочие места можно организовать на предприятии, в офисе или дома. Последний вариант предполагает наем сотрудников из многодетных или малообеспеченных семей, а также матерей, воспитывающих детей с инвалидностью. Тяжелый труд, связанный с вредными или опасными условиями, либо низкоквалифицированные профессии здесь не подходят.
Молодежная практика
Предоставляет возможность людям в возрасте до 29 лет получить опыт работы. Участвовать могут выпускники колледжей и вузов, окончившие обучение в последние три года и не имеющие опыта работы по своей специальности. Зарплата — не менее 30 МРП (110 760 тенге на 2024 год), полностью покрывается государством.
Несмотря на то, что практика носит временный характер — не более одного года, работодатели могут предложить остаться тем, кто хорошо проявил себя. Здесь можно размещать вакансии для работников с высшим образованием: экономисты, программисты, дизайнеры, врачи общей практики, бухгалтеры и многие другие.
Первое рабочее место
Работа для молодежи не старше 35 лет без профессионального образования и опыта работы. Проект помогает обрести профессиональные знания и навыки на первом в жизни рабочем месте. Участники трудоустраиваются на 18 месяцев, а после завершения программы работодатель должен предоставить им постоянную работу не менее чем на год.
Заработная плата не ниже 30 МРП (110 760 тенге) покрывается центром занятости в течение первых 18 месяцев, а в следующем году определяется и выплачивается работодателем. Через 1,5 года люди уже получают определенный опыт и либо продолжают работать у своего первого работодателя, либо ищут другое место.
В базе около 300 вакансий: офис-менеджеры, администраторы, торговые представители, помощники бухгалтера и юриста. Наличие образования не имеет значения. Основное условие для участия в проекте — чтобы молодой человек раньше не работал.
Контракт поколений
По проекту у работодателя в штате должен быть сотрудник предпенсионного возраста, который подготовит себе на замену молодого специалиста, передаст знания, опыт и навыки.
Срок работы — 6 месяцев, после которого работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место вместо ушедшего на пенсию сотрудника. Зарплата — не менее 30 МРП (110 760 тенге), покрывается центром занятости в первые полгода, а в последующем определяется и выплачивается работодателем.
Серебряный возраст
Работа для лиц старше 50 лет, которые ищут постоянное рабочее место до выхода на пенсию. Работодатель берет сотрудника на 3 года, в течение которых государство частично покрывает расходы на заработную плату:
- первый год — 70% платит государство, 30% — работодатель;
- второй год — 65% платит государство, 35% — работодатель;
- третий год — 60% платит государство, 40% — работодатель.
После трех лет работодатель должен предоставить постоянное место сотруднику, если он еще не вышел на пенсию, как минимум еще на один год.
Краткосрочные курсы
Кроме названных программ, государство предлагает дополнительные субсидии на обучение безработных. К примеру, если работодатель заинтересован в дальнейшем трудоустройстве конкретного безработного, но его навыков и компетенций не хватает для приема, он может предложить пройти дополнительное обучение.
Для этого безработный подает в центр занятости заявку на подготовку, государство оплачивает ему обучение, продолжительностью не более 6 месяцев. Причем не просто покрывает расходы за обучение, но и платит ежемесячную стипендию и единовременную материальную помощь на прохождение медосмотра безработному.
Между центром занятости, безработным, организацией образования и работодателем заключается четырехсторонний социальный контракт.
Как подать заявку на участие в программах
- Зарегистрироваться на сайте электронной биржи труда Enbek.kz и заполнить реквизиты в личном кабинете.
- Отправить заявку в центр занятости.
- Прикрепить справку или копию свидетельства о государственной регистрации (или перерегистрации) юридического лица или ИП, а также копию устава юрлица.
- Дождаться решения местного исполнительного органа.
- После одобрения заявки подписать договор с центром занятости.
- Ждать отклика на выставленные вакансии от граждан или центра занятости на сайте.
- Когда нашли подходящего кандидата, заключить с ним трудовой договор.
- Ежемесячно предоставлять сведения, чтобы центр занятости выплачивал зарплату работнику.
Подробная видеоинструкция, как подать заявку
Инструкция по организации субсидируемых рабочих мест
Полную информацию о субсидируемых рабочих местах можно получить в центре занятости населения своего города или по единому номеру контакт-центра 1414.
Работодатели могут использовать государственные программы по трудоустройству для решения собственных проблем с дефицитом кадров. Государство заинтересовано в том, чтобы как можно больше компаний участвовали в программах и помогали снижать общий уровень безработицы в стране. Каждый получает свою выгоду — государство решает социальные вопросы, а работодатель получает молодых специалистов.