Неравенство зарплат: итоги 2022 года

Достижение гендерного равенства считается одним из главных факторов устойчивого развития человечества. Мы решили рассмотреть, какая существует разница в заработных платах у мужчин и женщин в Казахстане.

По официальной статистике, в 2022 году разрыв в заработных платах сократился и составил 18.5% (годом ранее – 21.7%). Среднемесячная заработная плата у мужчин при полной занятости составляет 299 605 тенге (+6.5% по сравнению с прошлым годом), а у женщин – 244 276 тенге (+11.0%).

Как видно из инфографики только в 3 регионах Казахстана заработная плата у женщин выше, чем у мужчин: в Жамбылской (на 6.31%), Северо-Казахстанской (на 5.91%) и Туркестанской (на 0.45%) областях. При этом наибольшая разница в зарплате в пользу мужчин наблюдается в Атырауской (на 41.08%), Мангистауской (на 37.07%) и Карагандинской (на 29.9%) областях.

Если рассматривать различие в заработных платах мужчин и женщин по видам экономической деятельности, то наибольшая разница наблюдается в финансовой и страховой деятельности, где мужчины зарабатывают на 33.46% больше. Затем идет обрабатывающая промышленность (на 17.51%) и сектор транспорта и складирования (на 16.59%).

Единственным сектором экономики, где заработная плата у женщин больше, чем у мужчин является образование – зарплата у женщин больше на 5.68%).