Неравенство зарплат: стеклянный потолок

Команда Jusan Analytics решила глубже изучить вопрос неравенства заработных плат. Напомним, что ранее мы писали о гендерном разрыве в оплате труда по итогам 2022 года. В этот раз мы рассмотрели то, как меняется средняя зарплата у мужчин и женщин в зависимости от их возраста. Анализ проводили по данным Jusan big-data по городу Алматы за 2022 год.

Примечательно, что в начале карьерного пути женщины зарабатывают больше мужчин. Так, средняя зарплата у жительниц Алматы в возрасте 20-25 лет выше, чем у их сверстников на 11 тыс. тенге. Затем к 26-30 годам средние заработные платы мужчин увеличиваются в 3.5 раза, а у женщин растут только в 2.5 раза. Разрыв в заработных платах достигает 62 тыс. тенге в пользу мужчин.

В промежутке с 26 до 40 лет зарплаты у женщин практически перестают расти (~240 тыс. тенге). Вероятнее всего, это связано с выходом большинства женщин в декретный отпуск, после которого, по сути, им приходится начинать карьеру с начала. По нашим расчетам на основе официальной статистики, после 23 лет вероятность наличия у женщины 1 ребенка начинает превышать 50%.

В целом, диапазон заработных плат у основной части жительниц Алматы (68.7%) составляет 146-470 тыс. тенге. В это же время зарплата большинства алматинцев (62.7%) варьируется от 123 до 1 223 тыс. тенге.

Проведенный нами анализ подтверждает теорию о существовании некого «стеклянного потолка» для работающих женщин. Его наличие может быть обосновано и рядом других факторов, но основные, на наш взгляд, связаны с декретом и естественным приоритетом выбора работы с более гибким графиком, чтобы успевать уделять время быту и детям.